Munca inteligenta
Imaginează-ți că ai plecat într-o călătorie cu un rucsac plin de „trebuie”. La început, ți se pare firesc să strângi din dinți și să mergi mai departe, pentru că „trebuie”. Apoi, fără să-ți dai seama, te învârți în cerc: mult efort, niciun sens, o oboseală care îți spune cine ești. Munca inteligentă începe în clipa în care te oprești. Nu ca să renunți, ci ca
să-ți scoți busola: ce contează pentru mine? Ce vreau să creez cu adevărat? Îți întinzi harta: unde sunt, unde vreau să ajung, ce acțiuni îmi consumă energia fără să aducă rezultate? Și abia apoi pornești din nou – mai ușor, mai atent, cu pași care te duc înainte, nu doar te țin ocupat.
Inspirată de practica de coaching cu lideri și echipe care caută performanță sustenabilă, Rodica Obancea a observat nevoia de a pune sub semnul întrebării modul în care muncim în prezent, de a evidenția ce funcționează, ce nu mai funcționează și ce merită regândit legat de muncă. În demersul de sedimentare a observațiilor din practică, a reflecțiilor personale și profesionale, Rodica ajunge la concluzia că avem nevoie de un nou limbaj și de o nouă mentalitate a muncii.
Prin această carte invită cititorii să facă un salt în încredere și să gândească, să reașeze înțelegerile personale și profesionale despre muncă. Transformările aduse de tehnologie, de inteligența artificială în principal, ne invită să ne reinventăm, să repoziționăm modul în care creăm valoare prin munca noastră.
Rodica Obancea este una dintre vocile care redefinesc modul în care vorbim despre muncă, performanță și sens în contextul profesional contemporan. Cu o experiență solidă în coaching executiv și pentru echipe, are o contribuție semnificativă la modul în care liderii și echipele își regândesc relația cu munca și performanța. Activitatea sa se situează la intersecția dintre leadership, transformare personală și transformare organizațională, aducând o perspectivă integrată asupra modului în care oamenii pot obține rezultate sustenabile fără a sacrifica echilibrul personal.
Parcursul său profesional îmbină rolurile de coach profesionist (MCC, ACTC), antreprenor și facilitator de procese de transformare, lucrând atât cu lideri, cât și cu echipe care caută să iasă din logica suprasolicitării și să construiască moduri de lucru sustenabile. Are o experiență consolidată în lucrul cu organizații și lideri din diverse industrii,
peste 500 de lideri și 70 de echipe, facilitând procese de transformare, adaptare la schimbare și dezvoltare a competențelor- cheie pentru mediul actual.